使用“系统测试”排除系统培训”

军事训练的转型要求“在审查室中进行革命”。最近，一个特定的部门包括协作运营以及系统评估和评估操作等标准，参加单元素和单模块课程以及集体作业。它要求每个战斗职位都在相同的战术背景围绕不同专业课程的内容完成，从而有效地增强了系统的思维，共同的意识以及与官员和士兵的协调概念，并全面提高了部队系统战斗系统的能力。该方法值得研究。 军事训练是未来战争的预览。为了衡量单位战斗的有效性，这取决于战争中的战争，在和平中，它与分析是密不可分的。培训和分析就像用于培训和准备的“指挥棒”。 “尝试什么”在一定程度上指“什么练习”和“如何实践”检查“影响“如何练习”。 mga pagsusulit upang pilitin ang mahirap na pagsasanay upang magsanay，maaari nating mabawasan ang distansya sa pagitan ng lugar ng pagsasanay，silid ng pagsusuri aktwal na labanan，aktwal na labanan ang bigyan angong -buang buang -buang buagn ang buand sa papt at agng ng ng ng ng ng ng ng ng ng ng ng ng ng ng ng' makamit ang layunin ng pagtaguyod ng pagsasanay sa pamamagitan ng mga pagsusuri，pagtaguyod ng kontruksyon sa pamamagitan ng pagsusuri，在审查中建立战争。 要在系统中训练，您应该使用系统采用系统。未来的战争是系统之间的对抗。系统的战斗能力越强，成功越大；系统链越强，成功的优势就越大。单位系统战的能力不能退出稀薄的空气。它需要局限于“系统培训”，并已在“系统测试”中得到治疗。但是，即使某些单位进行培训和评估时，即使在系统强度和系统中付出了很多努力，“烟雾”并不强，并且“内容内容”并不高，但仍然存在诸如“每个试验都是他或她自己的试验”之类的情况，而分析的方法是团结的。如果我们没有尽快实现从单个试验到审查系统的转变，并建立“晴雨表”并理解“权重和措施”，则不可能强迫官员和士兵“训练和训练该系统”，并且不可能有效地促进实践培训以深入实施。 仅仅通过建立“系统测试”的明确方向，我们可以有效排除Malay -TAO“系统培训”动作。所有单位都应严格实施新的培训框架，根据系统战斗，年度系统培训活动，人事工作性质等。方法和全面测试，并在系统战的背景下评估培训的质量和效率，以便评估的负责人可以准确地符合系统的战斗要求。每个官员和士兵都必须采取主动行动才能将自己安置在Cpharaoh链中，并严格遵循系统，所有元素和所有培训过程，根据系统战斗要求，解决联合命令，联合行动，联合支持等的关键和困难问题，并努力使自己施加一把锋利的剑，使自己害怕敌人害怕系统系统。 （Yang Huan） （编辑：Wang Xiaoxiao，Peng Jing） 分享让许多人看到