通过社交平台将您的工作“外包”？照顾其背后的法律“礁”

最近，“工作外包”现象已在社交平台中很受欢迎，也就是说，工作场所的工作人员通过社交平台将他们的某些或全部工作委托给他人以完成，然后支付一定数量的管理员付款。在现实生活中，“通过社交平台外包”可以帮助工作场所的工作人员减轻负担，并在一定程度上创造机会，但是背后有许多法律风险，因此您需要注意： 首先，智力权利的所有者是未知的。实际上，为了尽快实现工作目标，工作场所工人通常会在“外包”工作时关注“外包服务”的质量和效率。基于此，当涉及经理协议时，工作场所工作者通常专注于工作内容，交付时间，价格等，而忽略了知识权利所有者的清晰度。在工作的结果中，例如软件版权，dESIGN专利，等等。 其次，您可以应对泄漏的风险。在“外包”过程中，经理可能有机会访问由于工作需求而提供的原理提供的未指定流程流程，客户列表和其他商业秘密。当管理者披露未经允许的委托人或用于个人利益而将其列出的商业秘密时，校长将遭受很多损失。此外，在“外包”的“范围”下，这种违反商业秘密的行为相对隐藏，对于客户来说通常很难看到。 第三，很难保证服务质量。目前，“外包”通常是通过社交平台进行的。由于缺乏相应的进入门槛，因此信任该平台的人的资格是不平衡的，无法保证其服务质量。同时，一旦某些信心缺乏完整的面孔，它们会故意减少服务质量是为了节省时间，甚至立即中断服务，这严重违反了客户的兴趣，从而增加了误解带来的特质。 在这方面，五月的建议建议： 首先，增加法律规则的供应。制定特殊法律法规，确定在社交平台上交易过程中本金和管理人员的权利和义务，并阐明确认各种可能纠纷责任的具体标准；发行标准合同模板以澄清知识权所有权的所有者同意工作结果，经理必须采取的保密步骤，服务质量和违反合同责任等，以减少法律误解；改善争议的解决机制，并指导社交平台在Pagtatalo建立“一站式”在线分辨率渠道。 第二个是加强平台管理n。改进实际名称验证过程，添加多个验证过程，并在必要时添加手动审查链接，以避免不正确的帐户；打开投诉和报告渠道，在官方平台的官方网站上发布热线报告，基于内容内容验证报告，并处以限制流量或撤销实际行为不当的人的流程或帐户；建立平台注册系统，要求经理提供基于 - 基于 - 在进行外包工作之前支持该平台的材料，例如学术证书，专业资格证书，以前的工作结果等，以确保它们具有完成外包工作的能力和能力。 第三个是提高法律宣传的有效性。加强警告教育，创建警告材料，并指导工作场所的工人，以提高他们对evalua风险上升的认识普通案件；依靠平台宣传法律法律，在专业场所平台上建立公共法律法律特殊场所，准确地将相关的宣传和视频推向用户，当用户发布“外包”需要提醒用户法律风险时，向用户嵌入了法律风险警告；执行脱机法律宣传，举行特殊讲座，邀请专家解释与MGA的法律风险和预防措施，并提高工人在工作场所权利的法律意识和能力。 （Xu Yinuo） 资料来源：人类法院的新闻 （编辑：Wen Lu，Bo Chendi） 分享让许多人看到