“工作人员”已经成为“合作伙伴”，与工作的关系仍然可以建立吗

在工人从“工人”变成“合作伙伴”之后，他们难道不避免没有业务关系吗？最近，重庆第二个中级人民法院结束了劳资纠纷，并全面评估了学科资格，劳动机构，个人特征，经济下属的特征等，在工人与企业之间定义了劳动者的身份，企业需要付款10,747.82付费10,747.82。 2023年7月1日，刘在Yimi KWA商店签署了三年的劳动合同，担任商店经理。加入公司后，刘与牛奶咖啡馆商店的运营商Offans签署了一项合作协议，他的非政党同意，刘将投资现金并负责米尔克咖啡厅商店的运营和管理。后来，刘获得了他的薪水，该工资每月同意劳动合同，并获得了与库珀特一致的股息离子协议。 到2024年2月底，刘和他和粉丝就临时工的工资争论。 2024年3月5日，范告诉刘，他将不再在商店中担任任何职位。 2024年4月1日，刘在非法填写劳动合同的基础上申请了劳动仲裁。仲裁委员会颁发仲裁裁决后，刘和牛奶咖啡店既不满意，又分别在人类法院提起诉讼。 审判后，第一个例子表演法院说，刘成为米尔克咖啡馆经营者的合伙人之后，牛奶咖啡馆商店没有个人或下属的功能，并且不再建立劳动关系。该判决否认刘的诉讼要求牛奶咖啡馆已完成劳动合同付款。 刘对第一人称的判决感到失望，并呼吁重庆第二中级人民法院。 审判后，重庆第二被称为人民法院裁定该法律并非禁止工人成为个人工业和商业经营者的合伙人，也不禁止合作伙伴享受工人的劳动权。工人成为个人业务运营商的合伙人之后，工人与个人与企业拥有的个人之间的劳动合同并非自然终止。如果伊斯之间存在两党之间的工作关系，应从以下事实中评估工作人员，如果当事方在主题上具有建立劳动关系的资格，如果有个人特征和经济特征，则愿意建立劳动关系。 法官认为，首先，在本案中，两党已同意建立劳动关系。刘加入公司时，他在牛奶咖啡馆商店签署了一份劳动合同，该合同同意双方的工作和义务，反映了AG在双方之间建立工作关系之间的重新启动。尽管Liu最终与Fan，Milk Cafe Shop运营商和他的非党派签署了合作协议，但合作协议并不忽略与Liu和Milk Cafe Shop之间的Workwa的关系。 法官认为，其次，在这种情况下，双方具有个人和经济特征。一方面，签署合作协议之前和之后的工作职位和内容并没有发生巨大变化，他的工作内容也必须遵循牛奶店的维修。双方都有管理和管理的个人特征。另一方面，牛奶店根据劳动合同所附的工资标准每月支付LIU。尽管合作协议设定了刘负责运营和管理的原因，但每月支付给刘的薪水尚未改变实施合伙企业的工资。特别是薪水付款情况，刘的薪水和牛奶商店其他工人的工资之间没有重要的区别。因此，双方都有经济依赖。 总而言之，法院裁定，刘作为一名工人，通过工党赢得了薪水，并没有反对他分享收入并承担合伙人的损失。双方具有劳动关系的极大性质，因此他们支持刘的上诉请求，要求根据法律要求对非法完成的劳动合同赔偿，并裁定牛奶店支付10,747.82元人民币，以换取非法完成劳动合同的回报。 【法官的陈述】 协作的法律确定不必消除劳动关系 近年来，为了发展新的生产力质量，劳动工作领域加速了建造新的生态系统拖曳。雇主和工人之间的法律关系经历了深度变化，工作表已从一项工作演变为variou的合作，管理模式已经从传统的劳动关系管理变化，以刺激工人的创造力并最大程度地提高人力资源的价值。合作的法律确定不必消除劳动关系的法律依据。工人和个人工业和商业经营者之间的合作与劳动关系可以融合在一起。在测试新的劳动关系案例时，如果双方都具有促进劳动关系的学科资格，如果允许建立劳动关系，它们具有个人特征和经济特征等，则应做出全面的判断，并且应仅根据合同名称等正式要求避免判断。 法官提醒工人照顾那些设定“伴侣陷阱”以隐藏工人身份的雇主，从而避免法律责任。如果发生这种情况，您应该立即报告现场到劳动管理部门，您还可以通过提出法院来保护自己的权利和利益。 （这本报纸Ren Yao and Liu Jing的记者Liu Yang通讯员） 资料来源：人类法院的新闻 （编辑：Wen Lu，Bo Chendi） 分享让许多人看到